Кадровый резерв

Информация

о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва

для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Барсово

Администрация городского поселения Барсово, 628450, ХМАО-Югра, Сургутский район, пгт. Барсово, улица Апрельская, д. 8, тел. (3462) 74-02-94,74-01-54 факс: (3462) 74-07-26 объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Барсово.

Отбор граждан на включение в кадровый резерв осуществляется на следующие должности муниципальной службы:

Наименование должности муниципальной службы

Требования, предъявляемые к претенденту

к образованию

к стажу

Главная группа должностей муниципальной службы для выполнения функции «Руководитель»

Отдел муниципального хозяйства, ГО и ЧС и пожарной безопасности

Начальник отдела

Высшее профессиональное образование

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Финансово-экономический отдел

Начальник отдела

Высшее профессиональное образование

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Служба по жилищным вопросам

Начальник службы

Высшее профессиональное образование

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Юридическая служба

Начальник службы

Высшее профессиональное образование

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Служба по организации деятельности администрации

Начальник службы

Высшее профессиональное образование

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Барсово

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель»:

3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

-законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей) органа местного самоуправления, касающееся исполнения его должностных обязанностей;

- основы организации труда;

- устав городского поселения Барсово;

- муниципальные правовые акты муниципального образования городское поселение Барсово по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

- правила ведения деловых переговоров;

- порядок работы со служебной и секретной информацией;

- формы и методы работы со средствами массовой информации, если в полномочия муниципального служащего входит взаимодействие со средствами массовой информации;

- правила охраны труда и противопожарной безопасности;

- правила внутреннего трудового распорядка;

-положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Муниципальный служащий должен иметь:

- способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), органа местного самоуправления и их структурных подразделений, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;

- способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;

- способность полно и объективно оценивать деятельность курируемой отрасли, курируемого или возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления, органа местного самоуправления;

- способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчётные данные;

- способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

- способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчинённым в выполнении поставленных перед отраслью, органом местного самоуправления и его структурного подразделения задач;

- способность к постановке перед подчинёнными чётких целей и задач;

- способность эффективно организовывать деятельность подчинённых, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчинёнными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

- способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

- навыки лидера, организаторские способности;

- опыт ведения деловых переговоров.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление (форма прилагается);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленного образца с приложением фотографии (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии, заверенную кадровым работником органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы.

Документы для участия в конкурсном отборе предоставляются в юридическую службу администрации городского поселения Барсово с 02 марта 2021 года по 01 апреля 2021 года.

Адрес места приема документов: 628450, ХМАО-Югра, Сургутский район, пгт. Барсово, улица Апрельская, д. 8, кабинет № 2, в рабочие дни с 09.00-13.00 и 14.00 -17.00.

Телефон юридической службы администрации городского поселения Барсово: 8 (3462) 74-02-94, 74-01-54

Конкурс будет проводиться в два этапа:

I этап – проведение анализа представленных кандидатами на конкурс документов с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям;

II этап – проведение индивидуального собеседования с кандидатом с целью определения профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.

Условия прохождения муниципальной службы администрации городского поселения Барсово определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией и трудовым договором (с должностной инструкцией и формой трудового договора граждане могут ознакомиться при предоставлении документов конкурсную комиссию).

АНКЕТА

Заявление

Распоряжение от 02.03.2021 № 21 О проведении конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Барсово

Распоряжение от 02.03.2021 № 20 О признании конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Барсово несостоявшимся

Распоряжение от 29.01.2021 № 11 О проведении конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского поселения Барсово


Распоряжение главы администрации городского поселения Барсово от 15.06.2009 № 67"О порядке формирования резерва правленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования городское поселение Барсово группы «высшие»,учреждаемых для выполнения функции«руководитель»

Распоряжение главы администрации городского поселения Барсово от 17.09.2007 № 48"Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в городском поселении Барсово"

Дата создания: 12-08-2016
Дата последнего изменения: 02-03-2021
Администрация городского поселения Барсово


Адрес: 628450, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Сургутский р-он, гп Барсово, ул. Апрельская, 8
Телефон: 8 (3462) 23-04-06
    Сообщение об ошибке
    Закрыть
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки:
    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте: